【SNS運用に興味のある20代の方大歓迎！】
当社では、マーケティング活動の内製化を強化するため、中途採用で即戦力となる人材を募集しています。外部委託、代理店さんに依存せず、社内で一貫したマーケティング体制を構築することを目指しています。

SNSの企画運用・分析またはWebサイトの更新・マーケティングをお任せします。
未経験から活躍できるよう、充実した研修で基礎からしっかりレクチャー。
初期研修として、SNSマーケティング内製化コンサルにも参加していただき、当社の中枢部となるポジションでお仕事可能です。
研修期間中にはまず当社のビジネスモデルを把握していただくための座学、模擬研修を並行して行い、リード獲得へのマーケティング戦略の基礎を運営していただきます。

残業ほぼなし！年末年始は12連休の長期休暇あり！
オンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。

3カ月の導入研修できっちり教えます！
業界未経験の方やブランクのある方でも安心です。

◆仕事の内容
＜SNSマーケティング＞
◆SNSアカウントの管理・運用
◆投稿用の動画＆写真撮影
◆SNS戦略立案・数値改善
◆記事やブログの執筆
＜Webマーケティング・プロジェクト＞
◆Web広告運用サポート
◆Googleアナリティクスのデータ検証・解析

◆当社について
「レステコホーム」は、地方再生のパイオニアとして、約5年前に立ち上げました。小さな2人のチームから始まり、今では6店舗・30名のスタッフを抱える会社として成長しました。この躍進の理由は、不動産ビジネスで培った実績と経験に加え、お客様に寄り添った提案力と地域密着の店舗数が融合した総合力にあります。私たち「レステコホーム」は、身近な存在として地域社会に貢献し、暮らしの豊かさを提供しています。

☆★Instagram・TikTokをで社内の雰囲気を発信しております。是非ご覧ください！★☆
Instagram→https://www.instagram.com/restecohome/
TikTok→https://www.tiktok.com/@restecohome?lang=ja-JP

◆オンリーワンのビジネスへ
当社の主力事業は、「空き家再生事業」です。空き家物件を買い取り、リフォームを施して物件を再生し、新たな買い手に売却するまでが一連の流れになります。長年放置されていた築年数が古く、一見すると買い取ってもリスクしかないと思える空き家物件。他の業者さんもなかなか手を出さないからこそチャンスがあり、当社ならではのビジネスモデルを構築しています。

◆一人ひとりの成果をしっかり評価
一人ひとりの成果をしっかりと評価する人事評価制度があります。査定は年２回、その評価は基本給に反映される仕組みです。査定基準は、売上成績だけでなく、日頃の仕事に取り組む姿勢や、スキルアップ、小さな努力など、多面的に会社への貢献度を測ります。また、この評価は職位のステップアップにもリンクしています。年功序列ではなく、昇格のチャンスも毎年あるため、成果次第ではスピード出世も可能です。
【役職】一般職 >>> マネージャー >>> 部長 >>> 本部長

◆当社の求人採用サイトをぜひご覧ください！→https://recruit-resteco.com/

【必須】
・高卒以上
・社会人経験2年以上
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
・自家用車を仕事に使用できる方
・SNS・Webに興味があればOK！2名以上採用　第二新卒歓迎！

【歓迎】
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方

◆資格支援制度
資格取得を支援する制度をご用意しています。例えば、宅地建物取引士の免許取得には、外部の資格講座受講費を全額支援。当社では、積極的にスキルアップをめざす方を全力でサポートしています。

【ITやマーケティングの知識不要！】
「向いている気がするから、頑張りたい！」
「Instagram・YouTubeなどSNSが好き！」
といった前向きな気持ちさえあれば大丈夫。
まずは気軽にお話しましょう♪

＼こんな方が活躍できます！／
◆新しいことにチャレンジしていきたい
◆さまざまなことを学んでいきたい
◆仕事を通して成長し、スキルを身につけたい
◆周りの人とコミュニケーションを取るのが好き
◆他人のせいにせず、自分の裁量で活躍したい
◆身だしなみを気遣える

【不動産職種に所属しながらITとマーケティングについて幅広く学べる】
当社の研修の特徴は、マーケティングとITの基礎知識を両方学べること。
SNSマーケターやその他の専門職を目指すにしても、ITの基礎知識は必須。将来どんなキャリアを切り拓くにしても、大いに役立つ研修体制となっています。

「マーケターとして働く中で、研修で教わったIT知識や考え方が役立った」
「幅広い研修のおかげで、マーケター以外の職種に興味を持ち、キャリアの選択肢が広がった」
という声も多いんです。
今後、新規事業の立ち上げメンバーとして活躍するチャンスもあります！

◆成長と変化を促す社風
私たちは設立6年目のベンチャー企業。6店舗のスタッフ数は約30名と発展途上の会社です。環境も制度もまだまだ未成熟のため、これから会社を作り上げていける楽しさがあります。社員一人ひとりが日々改善を意識しながら仕事をしており、業務フローもバージョンアップを続けています。現状を変えていこうという雰囲気に満ち溢れており、提案や意見も発言しやすい社風です。物事を変えていきたい、改善したいというスタンスを持っている人も歓迎します。


面接はフランクな雰囲気で行う予定です！立派な志望動機はいりません。あなたの素直な思いをぜひ聞かせてください。叶えたいことにはしっかりと寄り添い、実現できるようサポートします！